解除劳动合同的工会程序

一、通知工会的义务

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位在单方解除劳动合同之前，必须事先将解除的理由通知工会。这是为了保障劳动者的合法权益而设立的程序要求。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位在解除劳动合同之前应该认真研究工会的意见，并将处理结果以书面形式通知工会。

二、解除合同的注意事项

用人单位在解除劳动合同时，需要遵守以下注意事项：1. 预告通知解除劳动合同是指劳动者本身并不存在过失，但由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要提前通知工会。2. 预告通知解除劳动合同包括两种情况： a. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； b. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的情况下，用人单位也需要预先通知工会。

三、建立工会的重要性

如果用人单位未建立工会，应积极成立工会，以避免单方解除劳动合同的合法性风险。工会在用人单位单方解除劳动合同中，只能要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同约定的内容。因此，建立工会可以更好地保护劳动者的权益。