解除劳动合同补偿金一裁终局吗

解除劳动合同补偿金一裁终局吗

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，解除劳动合同补偿金金额小于当地月最低工资标准十二个月的，是属于一裁终局案件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议除本法另有规定外，仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据劳动争议调解仲裁法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁受理范围

劳动争议仲裁委员会受理以下争议，包括但不限于：

1、因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议；

4、因经济性裁减人员发生的争议；

5、因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议；

6、因事实劳动关系发生的争议；

7、依法应当受理的其他争议。