劳动合同解除及恢复问题

一、劳动合同解除的恢复

根据劳动法的相关规定，劳动合同一旦解除，原则上是不能恢复的。然而，劳动者和用人单位可以重新签订劳动合同来继续工作。如果在解除合同之前没有进行解除，劳动关系可以继续延续。

劳动者辞职的处理方式

劳动者在辞职后如有反悔，可以与用人单位协商处理。但是，劳动者需要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等相关材料。如果劳动者不收回这些文件，用人单位可以根据劳动者的辞职书依法解除劳动关系。

用人单位违法解除劳动合同的三种情况

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但在以下情况下，用人单位却强行解除了劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在满足相关条件的情况下，用人单位可以采取协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同的方式解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位无法与劳动者达成一致，协议解除的条件就不存在。此时，如果用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位单方即时解除劳动合同的条件包括：1. 在使用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效。用人单位单方预告解除劳动合同的条件包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；4. 依照企业破产法规定进行重整；5. 生产经营发生严重困难；6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为将构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位解除劳动合同的程序包括：1. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，并事先将理由通知工会；2. 如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则无需提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位解除劳动合同的程序包括：1. 用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。