签劳动合同会查学历吗

签劳动合同时会查学历吗？

劳动合同的签订过程中，用人单位可能会对劳动者的学历进行核查。需要明确的是，一旦发现劳动者的学历是伪造的，用人单位有权解除劳动合同。

劳动合同的无效性

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，以下情况下的劳动合同可能被认定为无效或部分无效：

• (一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
• (三) 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效性或部分无效性的争议，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

劳动者谎报学历的后果

根据《劳动合同法》的规定，劳动者谎报学历并未履行法律规定的如实告知义务，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同可以被认定为无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

在判断劳动者的行为是否构成欺诈时，应遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定。根据该条规定，如果一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，可以认定为欺诈行为。

如果劳动者的学历是公司明确要求的，而劳动者明知却谎报学历，这种情况应被认定为欺诈，劳动合同将被视为无效。