劳动合同解除协议

甲方与乙方就劳动合同解除达成的协议

根据甲、乙双方于年月日签订的有/无固定期限劳动合同，甲方提出协商解除劳动合同的要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：

一、解除劳动合同

甲方因特定原因要求提前解除与乙方的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

二、工资结算

乙方的工资结算至离职之日，支付时间与甲方正常发放工资的时间一致。乙方的奖金为[金额]，差旅费、交通费、手机费等费用合计[金额]，以上费用均需扣除所得税。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

三、确认履行劳动合同

甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。

四、经济补偿金

甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[金额]（税前）。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

风险提示：根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、放弃其他诉求

乙方自愿放弃其他所有诉求。

六、协议生效

本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（公司）：

法定代表人或委托代理人：

年月日

乙方（签字）：

年月日