劳动合同解除协议
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同终止 > 合同解除法律知识

劳动合同解除协议

点击数:6 更新时间:2025-03-17

 
414593

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本协议:

一、解除原因

甲方因乙方严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的原因,提前解除与乙方的劳动合同。

二、解除日期

劳动合同于  年  月  日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。

三、薪资结算

薪资结算至  年  月  日;计  元。

经济补偿金计  元。

风险提示

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章):

年  月  日

乙方(签名或盖章):

年  月  日

延伸阅读
  1. 法院判决解除加盟合同有效吗
  2. 劳动合同到期续签规定
  3. 劳动合同解除协议
  4. 劳动合同解除协议
  5. 企业有权利要求竞业限制吗

合同终止热门知识

  1. 解除合同后当事人的救济措施
  2. 提存债务怎么清偿?解读法院要求的步骤与措施?
  3. 提存后会产生怎样的影响?
  4. 提存的适用条件是什么?
  5. 超过20年无人认领?提存标的的最佳处理方法?
  6. 出卖人依法提存货物,谁负担提存费用
  7. 合同提存期限有多长时间
合同终止知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本