签空白劳动合同属于欺诈吗

签空白劳动合同是否构成欺诈

根据合同法规定，如果双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。但如果未按照约定填补空白合同，则可能构成欺诈，甚至构成犯罪。

合同欺诈情形下的撤销权

对于存在欺诈胁迫等情形的合同，受害人有权申请撤销合同。一旦合同被撤销，产生的法律后果与无效合同相同。受害人完全可以根据真实情况决定是否撤销合同。在某些情况下，受害人所遭受的损失微小，而对方履行合同是受害人所期待的，因此受害人可能愿意让合同继续履行，以保护自己的利益。

签订劳动合同的十大注意事项

一、及时签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定，向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

二、注意劳动合同履行地与注册地的差异

如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么按照约定执行。

三、合理确定试用期工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、支付专业技术培训费用

用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的该劳动者的其他直接费用。

五、合法公平地协商劳动合同内容

除非劳动者与用人单位协商一致，根据劳动合同法规定提出订立无固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。双方应根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定劳动合同的内容。

六、及时与劳动者终止劳动关系

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

七、合同期满时的处理

劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延长至服务期满。如果双方有其他约定，则按照约定执行。

八、计算工龄时的起始时间

职工连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

九、不得约定非法劳动合同终止条件

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

十、合并计算工作年限

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，那么在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。