劳动合同空白给员工签违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位给员工签署空白劳动合同属于违法行为，因为签署空白劳动合同等同于未签署劳动合同。

劳动合同的必备条款

根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

未签订书面劳动合同的后果

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付劳动者二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。

无效劳动合同的表现形式

无效劳动合同主要表现为以下几种情况：

1. 合同主体不合格：即劳动合同的一方或双方当事人不具备劳动法规定的主体资格而签订劳动合同。
2. 意思表示不真实：即以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，迫使对方在不符合其真实意思的情况下签订或变更劳动合同。
3. 内容不合法或不完整：即合同条款违法或缺少法定必备条款，例如违反强制性法律规范、严重不对等的权利义务关系，用人单位排除劳动者权利或免除自己法定责任。
4. 形式不合法：即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
5. 订立程序不完备：即订立劳动合同未按照法定的必要程序进行。

以上情况均会导致劳动合同的无效。