未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资
点击数：14 更新时间：2024-05-07
依据我国劳动法的规定，劳动者的权利是比较多的，用人单位要为劳动者购买社会保险，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定，那么未签劳动合同工亡能不能主张双倍工资?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资
依据我国相关法律规定，用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，劳动者因工死亡后，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤死亡赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
- 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”
