劳动合同变更的法律规定

一般情况下的劳动合同变更

根据相关法律规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

重大变化导致劳动合同无法履行的情况下的劳动合同解除

根据劳动法第四十条第三款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，如果用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付劳动者一个月工资。

劳动合同变更的原则

根据劳动法相关规定，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同双方当事人，无论是用人单位还是劳动者，在变更劳动合同时都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。