劳动合同变更后还有效吗

劳动合同的变更情形

劳动合同在以下三种情况下可以进行变更：

1. 法律、行政法规发生变化

当签订劳动合同时的法律或行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款需要相应进行变更。例如，最低工资的调整。

2. 用人单位变更劳动合同

根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以变更劳动合同的相关条款。

3. 双方当事人协商一致

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的双方当事人可以经过协商达成一致后进行变更。

无论是用人单位还是劳动者，变更劳动合同必须在平等自愿、协商一致的原则下进行。