劳动合同变更应该注意什么问题

变更劳动合同的注意事项

1. 变更劳动合同的时机

变更劳动合同应在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行完毕的有效时间内进行。只有当劳动合同双方已经存在劳动合同关系时，才能进行劳动合同的变更。若劳动合同尚未订立或已经履行完毕，则不存在劳动合同的变更问题。

2. 变更劳动合同的原则

变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也适用于劳动合同的变更。劳动合同关系是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，因此变更劳动合同也必须经过双方协商一致。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

3. 变更劳动合同的合法性

变更劳动合同的内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同的变更也不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4. 变更劳动合同的书面形式

变更劳动合同必须采用书面形式。当劳动合同双方当事人经协商后达成一致意见，决定变更劳动合同中的约定内容时，必须以书面协议的形式进行。任何口头形式达成的变更协议都是无效的。变更劳动合同的书面协议应明确指出对劳动合同哪些条款进行变更，并规定变更劳动合同协议的生效日期。该书面协议必须经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后方可生效。这一规定旨在避免因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

5. 及时变更劳动合同

变更劳动合同的要求应及时提出。无论是用人单位还是劳动者提出变更劳动合同的要求，都应及时向对方提出，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，原订条款将继续有效，往往导致劳动合同无法适应新情况的变化，从而引发不必要的争议。一方当事人得知对方要求变更劳动合同后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得置之不理。根据劳动法和相关法律规定，如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，可能会导致用人单位可以单方解除劳动合同。

劳动合同的相关知识

劳动合同应具备的条款

根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。