公司能解除劳动合同吗?

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在下列情形之一出现时，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解读

本案的争议焦点在于：什么是客观情况发生重大变化?用人单位是否可以单方解除劳动合同?

客观情况发生重大变化是用人单位常用的解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用此款解除劳动合同，必须满足以下条件：一是客观情况发生变化致使合同无法履行，这里的客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；二是未能就变更劳动合同达成协议的，也就是说用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，要先与劳动者沟通协商，变更劳动合同；只有经协商未能就变更劳动合同达成一致时，单位才可以与劳动者解除劳动合同。

在本案中，公司迁址确实属于客观情况发生了重大变化，原劳动合同中的工作地点必须变更。但是，有十几名劳动者不愿意去新的工作地点工作，这表明双方未能就变更劳动合同达成一致的意见，因此公司有权解除劳动合同。需要提醒公司的是：在这种情况下解除劳动合同，公司必须提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并且根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。