公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗

合同主体变更的法律规定

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，新的用人单位应继续履行劳动合同的权利和义务。

员工拒签劳动合同的解除和补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工拒绝续签劳动合同，除非用人单位能够维持或者提高劳动合同约定的条件，否则应根据本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同，并支付相应的经济补偿。

经济补偿金的计算方法

1. 年限计算标准：根据劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2. 计算工资基数：根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。3. 高工资收入者的计算封顶：对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。4. 个人所得税：根据规定，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税。5. 过渡期规定：根据《劳动合同法》第九十七条的规定，对于在《劳动合同法》施行之前签订的劳动合同，在施行后解除或终止的，经济补偿年限从施行之日起计算；在施行之前按照当时的有关规定支付经济补偿。

注意事项

- 公司主体变更时，员工拒签劳动合同可以解除合同并支付经济补偿。- 经济补偿金的计算方法包括年限计算标准和计算工资基数。- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准和年限有限制。- 一次性补偿收入在当地职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税。- 对于在《劳动合同法》施行之前签订的劳动合同，根据过渡期规定支付经济补偿。请注意，本文旨在提供法律信息，不构成法律意见。如有需要，请咨询专业律师。