劳动合同变更通知书是怎样的

劳动合同变更通知书

一、劳动合同变更的内容

根据甲乙双方协商一致，对于__________年_________月_________日签订的劳动合同进行如下变更：

变更内容：_________________________________________________________________________________________

二、甲乙双方签字盖章

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：__________年_________月_________日

三、鉴证人签字盖章

鉴证人：_________________

鉴证机关：_______________

日期：__________年_________月_________日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

终止劳动合同通知书

尊敬的______________同志(先生、女士)：

根据您与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于______________原因)，决定终止(解除)劳动合同。

根据相关规定，您符合(或者不符合)发放经济补偿金，发放金额为相当于本人________月工资______________元人民币整。

甲方：_______________

乙方：_______________

日期：________年______月______日

注：终止劳动合同通知书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

延伸补充

变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题：

一、解除劳动合同的情形

根据劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(4) 被依法追究刑事责任的。

二、提前通知解除劳动合同的情形

用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形包括：

(1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、裁减人员的情形

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况下，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

四、无法解除劳动合同的情形

有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：

(1) 患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3) 在孕期、产期、哺乳期内的；

(4) 法律、行政法规规定的其他情形。

五、工会的权利和义务

工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

六、劳动者解除劳动合同的要求

劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，劳动者可以随时提出解除合同。

七、经济补偿金的支付

解除劳动合同后，用人单位应当一次性支付劳动者经济补偿金。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

八、低于最低工资标准的工资报酬

如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

九、根据工作年限支付经济补偿金

如果用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准支付经济补偿金。

十、患病或者负伤的经济补偿金

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

十一、变更劳动合同无法达成协议的经济补偿金

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金。

十二、破产期间裁减人员的经济补偿金

如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，支付相当于1个月工资的经济补偿金。

十三、未支付经济补偿金的追加支付

用人单位解除劳动合同后，未按规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还需要支付额外经济补偿金，额外经济补偿金为经济补偿金数额的50%。

经济补偿金应列支于企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。