调岗通知书范文

关于调岗调薪的法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调岗的限制

根据劳动合同法的规定，用人单位不能随意调动劳动者的岗位。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位。一旦确定，就对劳资双方产生约束力。因此，用人单位在调动劳动者岗位时必须遵循协商一致的原则，并具备充分的合理性。

调薪的限制

劳动报酬也是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳资双方如果变更劳动报酬，也需要双方协商一致。

因此，在一般情况下，用人单位如果要调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方的协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗调薪。

单方解除劳动合同的情形

只有在《劳动合同法》第四十条规定的以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。