公司是否可以在未经员工同意的情况下调动岗位

根据劳动法，公司不能随意调动员工的职位

根据《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司调动员工的岗位应被视为劳动合同的变更，必须按照变更劳动合同的相关规定处理。公司在调动员工岗位时，应事先与员工协商并征得员工的同意，否则将违反劳动法规定。

劳动合同变更的条件和程序

根据《劳动法》第二十六条和第三十一条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行而需要变更时，双方当事人应协商一致。如果无法达成协议，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。如果是因为劳动者无法胜任工作而变更或调整工作岗位，则属于公司的自主权，劳动者应服从。然而，如果劳动者不愿意接受公司的工作岗位调整，可以根据《劳动法》第三十一条的规定提出解除劳动合同。

允许变更劳动合同的条件

根据劳动法的规定，以下情况可以允许变更劳动合同：1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原劳动合同无法全面履行，需要进行修改；2. 公司经上级主管部门批准转产，原有组织仍然存在，原订立的劳动合同仍然有效，但由于生产方向变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化不相适应，需要进行相应修改；3. 上级主管机关决定改变公司的生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行；4. 公司严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5. 双方当事人协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。