调岗调薪是否属于变更劳动合同
点击数：8 更新时间：2024-01-14
根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。因此，企业普遍认为有权随时对员工进行调岗调薪。然而，员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，应经双方协商一致，企业无权单方决定。这导致了大量的调岗调薪争议。目前司法裁判机关对此的态度是：
司法裁判机关承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工进行调岗调薪。
同时，司法裁判机关也要防止企业滥用调岗调薪权利，例如以打击报复等不当方式滥用此权利。
为防止滥用权利，企业在进行调岗调薪时应提供充分合理性的证据。
总之，企业虽然有权对员工进行调岗调薪，但这种权利并非任意无限制的，企业仍应谨慎行使。
根据有关劳动法律法规的规定，在变更劳动合同时需要注意以下几点：
变更劳动合同应在合同有效期内进行。
变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件。
变更劳动合同应按照法定程序进行。劳动者可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。
如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，劳动者可依法要求解除合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位，依照《中华人民共和国劳动法》第31条的规定。