降薪降岗变更合同怎样维权

降薪降岗变更合同的维权途径

根据劳动法规，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 投诉劳动行政部门：根据国家相关劳动法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁来解决降薪降岗变更合同的争议。

用人单位调岗的情况

用人单位可以在以下情况下进行调岗：

1. 与员工协商一致：根据劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。

2. 法定调岗情形：根据劳动合同法第40条第1款和第2款规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。此外，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也可以调岗，无需协商一致。

3. 岗位约定不明的情况：如果劳动合同中对工作岗位的约定比较宽泛，用人单位仍需以实际履行的内容确定劳动者的工作岗位。

用人单位调岗时的降薪问题

一般情况下，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，双方变更劳动报酬也需协商一致。然而，岗位的变动往往伴随着岗位报酬标准的变动。如果劳动者因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应根据新岗位的标准确定，但降薪不得低于最低工资标准。

员工拒绝接受调岗时的辞退问题

如果用人单位合法合理地调岗，而劳动者拒绝接受调岗，在不去单位上班或不去新岗位工作的情况下，用人单位可以认定劳动者为旷工或构成严重违纪，从而辞退劳动者，无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位调岗不合法，辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。