劳动合同期内公司变更经济补偿的规定

背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，并且变更劳动合同需要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同的条件

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。此外，以下情形也可以作为变更劳动合同的条件：1. 企业经上级主管部门批准转产，但原组织仍保留，原劳动合同仍然有效。然而，由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，因此需要作出相应修改。2. 企业改变生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了一定变化，需要相应修改以确保原劳动合同能够履行。3. 自然灾害或不可抗力事件发生，确实无法履行劳动合同的约定。4. 劳动合同中的某些条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改相关条款。

劳动合同变更的原则

劳动合同变更应遵循以下原则：1. 劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此只要双方当事人协商一致，就可以变更劳动合同的约定内容。2. 变更劳动合同应采取自愿协商的方式，不得一方当事人未经协商单方面变更劳动合同。未经对方当事人同意的任何单方变更行为在法律上是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力。此外，擅自改变合同的做法也构成违约行为。3. 劳动合同的变更只是对原合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部变更。当事人双方在协商过程中必须就变更的内容达成一致意见。如果一方当事人不同意所要变更的内容，则该部分内容的合同变更不成立，原合同仍然有效。4. 在变更过程中，必须遵循与订立劳动合同时相同的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

经济补偿的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据法律规定解除劳动合同；2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同；4. 用人单位根据法律规定解除劳动合同；5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据法律规定终止固定期限劳动合同；6. 根据法律规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。因此，在劳动合同期内，如果变更劳动合同的内容是单方面的，用人单位应根据实际情况进行经济补偿。但是，如果变更是与劳动者协商一致的，则无需进行经济补偿。