什么情况下可以变更劳动合同

什么情况下可以变更劳动合同

用人单位方面的原因

用人单位可能因为调整生产任务、转产、企业合并、分立等原因需要变更劳动合同。

就业者方面的原因

就业者可能因为意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作时，可以变更劳动合同。

客观方面的原因

客观方面的原因包括国家经济政策的调整、自然灾害的影响等。当这些原因导致劳动合同需要变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。