变更劳动合同时职工应注意些什么

变更劳动合同的注意事项

劳动合同的变更是劳动关系中的重要问题，以下是变更劳动合同时应注意的几个方面：

一、变更时机

劳动合同的变更必须在合同有效期内进行，即劳动合同双方当事人已经建立了劳动关系，且合同尚未履行完毕。如果劳动合同尚未订立或已经履行完毕，则不存在劳动合同的变更问题。

二、双方同意

劳动合同的变更必须经过用人单位和劳动者双方当事人的同意，并且应通过双方协商一致来进行。虽然劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。

三、遵守法律法规

劳动合同的变更不得违反法律法规的强制性规定。用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的相关规定。

四、书面协议

劳动合同的变更应通过劳动合同双方当事人协商后达成书面协议，口头形式达成的变更协议是无效的。书面协议应明确指明对劳动合同的哪些条款进行变更，并规定变更协议的生效日期。经双方当事人签字盖章后，书面协议方能生效。这一规定旨在避免劳动合同变更引发劳动争议。

如果公司未按约定要求员工去异地上班，员工应先与公司协商解决。如果公司拒不配合，员工可向劳动部门投诉或仲裁劳动争议。