经济补偿金中的月工资是如何确定的？

经济补偿金中的月工资的计算方法

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，将按一年计算经济补偿金；而对于工作不满六个月的劳动者，将获得半个月工资的经济补偿金。

月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的情况，经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资的三倍来计算。然而，需要注意的是，根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月中的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资被视为月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算。然而，需要注意的是，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。