一、解散员工赔偿标准

1. 劳动合同法规定

根据《劳动合同法》的规定，当公司解散导致劳动合同终止时，对于经济补偿金的计算存在一些困惑。根据该法的规定，对于在本法施行之前已经存在的劳动合同，在本法施行后解除终止时，如果需要支付经济补偿金，应当按照分段计算的原则进行。有人认为，公司解散导致劳动合同结束是否应该给予补偿，这是因为新旧法律规定存在不一致。然而，《劳动法》并未明确规定在这种情况下用人单位必须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条的分段计算经济补偿金的原则，2008年之前由于《劳动法》没有相关规定，所以用人单位也无需支付经济补偿金。但是，这种观点实际上是不正确的。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为：“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。

2. 上海市劳动合同实施条例规定

虽然《劳动法》没有明文规定公司解散导致的劳动合同终止是否应该给予经济补偿，但是上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已经作出明确规定。根据该条例的规定，用人单位解散也是劳动合同终止的一种情形，如果用人单位根据此情形终止劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，对于公司解散而应支付劳动者经济补偿金的情况，年前的补偿金应当一并计算在内。

二、解除员工赔偿条件

根据劳动合同法，以下是合同解除的条件：

1. 协商一致

用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。(第三十六条)

2. 劳动者提前通知

劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。(第三十七条)

3. 用人单位违约情形

如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；(五)因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；(六)根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。