离婚后复婚是否享受婚假？《婚姻法》失效后的相关规定

一、再婚职工是否享受婚假

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，应当享受与初婚职工相同的婚假待遇。因此，复婚的职工同样可以享受婚假。

二、复婚的定义和再婚相关规定

复婚是指离婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。复婚属于再婚的一种特殊情况。既然再婚的职工可以享受3天的带薪婚假，那么复婚的职工也应该享有相同的待遇。根据法律规定，无论是初婚、再婚还是复婚，只要符合法律要求的合法结婚，都可以向用人单位申请婚假。如果公司规定只有初婚者可以申请婚假，这是没有法律依据的。根据《婚姻法》第三十五条规定，复婚离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到婚姻登记机关进行复婚登记。

三、再婚职工的婚假规定

再婚是合法结婚的行为，因此再婚的职工可以享受法定的婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。需要注意的是，再婚的职工可以享受法定的婚假，但不能享受晚婚假。根据《婚姻法》的规定，只有同时满足女方年满23周岁、男方年满25周岁以及"双方均为初婚"这两个条件，才能被认定为"晚婚"。因此，即使再婚的年龄达到晚婚的标准，也不能享受晚婚待遇。然而，如果结婚双方中有一方是初婚，一方是再婚，只要初婚一方符合晚婚条件，就能依法享受晚婚待遇。

最新资讯：《民法典》生效对复婚的规定

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条的规定，离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。这意味着，复婚的程序和要求将在新的民法典下生效。