员工还没入职劳动合同可以提前签吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同法律知识

员工还没入职劳动合同可以提前签吗

点击数:13 更新时间:2024-10-31

 
71889

一、劳动合同的签订时间要求

1. 劳动合同的签订时间要求

根据《劳动合同法》第10条规定,如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同,单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定强制性地规定了单位在建立劳动关系之日起最晚应在一个月内订立书面劳动合同的时间要求。因此,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,单位的行为即不违法。

2. 未及时订立书面劳动合同的处罚措施

然而,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

二、劳动合同的签订时间要求

1. 入职后一个月内签订劳动合同

根据规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

三、与单位签署劳动合同的注意事项

1. 确认单位的基本情况

在签订合同时,劳动者应首先弄清单位的基本情况,包括单位是否合法、法人代表的姓名、单位地址和电话等。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,并要求将这些内容明确写在合同中。

2. 明确工作内容和地点

劳动者应清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3. 确定劳动报酬

劳动报酬应被明确确定,避免口头约定。

4. 特别注意试用期

法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。在试用期结束后,用人单位不能无理由解除劳动关系,除非劳动者不符合招聘条件。

5. 明确支付方式和时间

劳动报酬的支付方式和时间应明确,包括现金支付还是通过银行支付到账户中。用人单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者是没有法定效力的。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

延伸阅读
  1. 新员工入职所需材料有哪些
  2. 员工办理入职后一般何时签合同
  3. 未入职违约金是否应该缴纳
  4. 试用期间怎么证明员工不符合条件
  5. 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗

劳动合同热门知识

  1. 关于交通事故赔偿是否存在重复赔偿的问题
  2. 合同终止后的保密义务有哪些
  3. 两份工作一起做违法吗
  4. 劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响
  5. 安全责任人离职后还有责任吗
  6. 脱岗算旷工吗
  7. 劳动合同没有填合同期限怎么办
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本