劳动合同法规定的宽限期

劳动关系的建立和书面劳动合同的订立

根据《劳动合同法》第十条第二款规定，劳动关系自用工之日起建立，但如果在一个月内未订立书面劳动合同，也不会被视为违法。这意味着用人单位可以在用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。

未及时订立书面劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明未及时办理书面劳动合同的用人单位需要支付额外的工资。

社会保险费的申报缴纳期限

社会保险费的申报和缴纳

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应当缴纳的社会保险费。

用人单位未及时办理社保的后果

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加，而用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着如果用人单位在用工之日起30天内未给员工缴纳社保，发生工伤时仍需要支付工伤保险待遇费用。

交通事故私了协议的撤销权

私了和诉讼的解决方式

发生交通事故后，损害赔偿可以通过自行和解达成赔偿协议，即私了，也可以通过诉讼由法院调解或判决。私了是一种省时、省力、成本低、赔付快捷的解决方式，也有利于纠纷解决和社会稳定，因此是事故当事人的首选方式。

交通事故私了协议的撤销权

根据合同法第五十四条规定，当事人有权请求人民法院变更或撤销因以下原因订立的合同：一是因重大误解订立的；二是在订立合同时显失公平的；三是一方以欺诈手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。合同法第五十五条规定，具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起，一年内没有行使撤销权，该撤销权消灭，人民法院将不予支持其请求权适用诉讼时效制度。除非法律另有规定，一般斥期间应从权利发生之时起算。