员工利用他人身份虚假入职会有什么后果？双方签订的劳动合同无效

劳动合同的无效性

根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，如果一方通过欺诈胁迫或者利用他人的困境，使对方在不知情的情况下签订或者修改劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效或部分无效。无效的劳动合同自签订之时起即失去法律约束力。然而，如果劳动者提供了劳动并获得了相应的报酬，双方仍然存在劳动关系。当然，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。

入职后多久签劳动合同

根据规定，用人单位应该在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同，并在合同中约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，用人单位应该从第二个月起支付员工双倍工资。

不签订劳动合同的后果

《劳动合同法》的实施对原有的劳动用工制度产生了重大变革。企业应该及时转变用工观念，调整劳动用工制度，以避免发生不必要的纠纷。在过去的用工中，经常出现不签订书面劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应每月支付劳动者双倍工资。而根据第14条的规定，如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据这些规定，企业如果不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。尽管《劳动合同法》规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但对于长期使用的非全日制用工，仍建议签订书面劳动合同，以避免引起混淆。