公司只是口头入职如何应对
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同法律知识

公司只是口头入职如何应对

点击数:45 更新时间:2023-10-16

 
71798
公司在新进员工的时候都是需要先入职的,并且还需要了解一下公司的发展。当然公司除了可以书面通知入职的情况,也是可以通知口头入职的。下面就由手心律师网小编为大家整理相关公司只是口头入职如何应对资料。希望对大家有所帮助。

企业发出offer的法律效力

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,企业向劳动者发出offer,表明录用意愿并明确要求劳动者回复的时间、入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容,构成一种要约行为。

要约的撤回和撤销

根据合同法第十七条和第十八条的规定,要约可以撤回,撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达受要约人;要约也可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

不可撤销的要约

根据合同法第十九条的规定,要约在以下情形之一下不得撤销:

  1. 要约人确定了承诺期限或以其他形式明示要约不可撤销;
  2. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。

建议和维权措施

为了防止双方发生争议时造成不必要的纠纷,建议在确认offer时,应明确写明入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等内容。如果单位拒绝履行约定,劳动者可以要求单位予以赔偿。

如果劳动者担心企业可能反悔,可以通过上网查询该公司的资料信息,了解其背景情况。如果存在不良背景,往往可以查询到相关信息。

然而,对于口头通知的情况,取证可能存在困难。因此,如果劳动者目前有工作并打算等待新工作确定后再辞职,应谨慎对待口头通知,以免遇到公司反悔时难以维权。

延伸阅读
  1. 入职只签试用期合同的行为效力
  2. 普通员工签订劳动合同的法律注意事项
  3. 停工留薪期内未订立劳动合同,劳动者能否要求双倍工资呢
  4. 正式员工入职合同主要条款
  5. 第一章、总则

劳动合同热门知识

  1. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  2. 三期员工辞退赔偿问题
  3. 公司保密协议的法律要求和注意事项
  4. 延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题
  5. 员工违反公司规章制度解除劳动合同需支付补偿金吗?
  6. 第一章:劳动规则
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本