公司只是口头入职如何应对

企业发出offer的法律效力

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，企业向劳动者发出offer，表明录用意愿并明确要求劳动者回复的时间、入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，构成一种要约行为。

要约的撤回和撤销

根据合同法第十七条和第十八条的规定，要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达受要约人；要约也可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

不可撤销的要约

根据合同法第十九条的规定，要约在以下情形之一下不得撤销：

1. 要约人确定了承诺期限或以其他形式明示要约不可撤销；
2. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。

建议和维权措施

为了防止双方发生争议时造成不必要的纠纷，建议在确认offer时，应明确写明入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等内容。如果单位拒绝履行约定，劳动者可以要求单位予以赔偿。

如果劳动者担心企业可能反悔，可以通过上网查询该公司的资料信息，了解其背景情况。如果存在不良背景，往往可以查询到相关信息。

然而，对于口头通知的情况，取证可能存在困难。因此，如果劳动者目前有工作并打算等待新工作确定后再辞职，应谨慎对待口头通知，以免遇到公司反悔时难以维权。