可撤销如何确定要约人法律知识_可撤销如何确定要约人法律规定
要约的撤回是指要约人在发出要约以后，未达到受要约人之前，宣告取消要约。允许要约人撤回要约，是尊重要约人的意志和利益的体现。同时，该法第19条规定，如果要约中规定了承诺期限或者以其他形式表明要约是不可撤销的，或者尽管没有明示要约不可撤销，但受要约人有理由
依据合同法的规定，录用通知书是要约的一种，录用通知的要约发出后当事人是不能撤销的，当事人可以要求用人单位赔偿损失。(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。(一)拒绝要约的通知到达要约人;(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;
offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
(一)要约中有不可撤销的表示。不可撤销的意思表示可以用不同的方式作出，最直接和最清楚的方式是由要约人在要约中作一个有效的声明，如“这是一个确定的要约”、“我们坚持我们的要约直到收到贵方的回复”等。在这种情况下，受要约人应当及时向要约人发出通知，告知其撤
《中华人民共和国合同法》第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。(三)承诺
合同未注明要约不可撤销。根据我国《合同法》的有关规定，合同尚未成立的，若是要约则可以撤销，若是承诺可以撤回但是不能撤销。(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。用电子邮件形式订立合同时，如果符合要约撤销的条件，应当能够在
是的，满足条件下要约既可以撤回也可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
不可撤销的意思表示可以用不同的方式作出，最直接和最清楚的方式是由要约人在要约中作一个有效的声明，如“这是一个确定的要约”、“我们坚持我们的要约直到收到贵方的回复”等。另外，还可以从要约人的其他表示或者行为推断出来。但是，合同法规定并不能作出通则那样的
要约生效后，相对人作出承诺前，要约人可以反悔，方法是撤销要约。三种要约属于不可撤销的要约：要约人确定了承诺期限;明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作出了准备工作。第十七条 要约可以撤回。撤销要约的通知应当在受要约人发
商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。(四)受要约人对要约的内容作出实质性的变更。
企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如
合同是否成立需要看撤销的要约是不是先到达或者同时与要约到达受邀人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
要约中规定了承诺期限的要约不可以撤回，这是我国法律有相关的规定。该要约属于不可撤销的要约。(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。要约应表明一旦受要约人承诺即成立合