录用通知发出后又取消应承担缔约过失责任

录用通知书的法律效力

根据《中华人民共和国合同法》的规定，录用通知书被视为一种要约。一旦录用通知的要约发出，要约人就不能撤销。受要约人可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

要约的不可撤销性

根据合同法第十九条的规定，以下情形之一存在时，要约不得撤销：

1. 要约人确定了承诺期限或以其他形式明示要约不可撤销；
2. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

要约的失效情形

根据合同法第二十条的规定，以下情形之一存在时，要约失效：

1. 拒绝要约的通知未到达要约人；
2. 要约人依法撤销要约；
3. 承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
4. 受要约人对要约的内容作出实质性变更。