一、入职签订协议是否可以随意离职

1. 辞职通知期限和方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 与单位协商解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。因此，如果当事人在未正式开始工作之前签订了劳动合同，一般都会约定试用期。在试用期内，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动合同，或者与单位协商一致解除劳动合同。

二、公司拒绝员工入职后的处理方式

1. 合法解除劳动合同的情况

如果单位能够证明合法解除劳动合同，那么不需要支付任何赔偿。但如果单位不能证明合法解除劳动合同，并且双方没有协商一致解除劳动合同，那么单位只需要支付半个月工资的经济补偿。

2. 不合法解除劳动合同的情况

如果双方没有协商一致解除劳动合同，而单位又不能证明合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需要支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。因此，如果单位拒绝员工入职，需要根据具体情况判断是否合法解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

入职协议范本

一、新员工进入公司的规定

根据公司的规章制度，新员工进入公司后的前三个月为考核试用期。试用期开始日期为年月日至年月日，试用工资为元/月。以下是劳动合同的附件说明，也是试用期期间必须遵守的协议承诺保证。

二、员工的工作职责和义务

自进入公司工作之日起，员工必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班，不迟到不早退。在考核试用期内，员工不得请假。

三、试用期的评估和结果

在试用期内，公司将评估员工是否胜任其岗位。如果考核合格，公司将通知员工转正并签订相应的劳动合同。如果考核不合格，公司将通知员工终止试用。根据具体情况，以下是试用期内离职的工资支付方式：A. 试用期不满15天离职的，公司不支付工资。B. 试用期超过15天但不满30天离职的，基本工资按照50%结算，不包括补助和补贴。C. 试用期自动离职的情况下，甲方可追究乙方责任。注：1. 新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放。2. 甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资。如果乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇到休息日或法定节假日，工资发放日期顺延。3. 工作时间为上午9:00至下午5:00，每月第一周双休，之后三周单休（休周日）。为了双方的利益，请甲乙双方严格遵守以上规定。甲方： 乙方：年月日 年月日