工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗

工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗

根据劳动法规定，单位应当支付员工工资。如果与公司主管协商无果，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁的定义和程序

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

申请劳动仲裁的材料

根据申请人的身份不同，申请劳动仲裁所需的材料也有所不同：

申请人是员工的情况

如果申请人是员工，请提交以下材料：

• 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）
• 申请人身份证明及复印件
• 如有委托代理人，请当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
• 被申请人工商注册信息资料
• 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
• 《提交证据材料清单》一式两份

申请人属集体争议的情况

如果申请人属于集体争议的情况，请提交以下材料（除提交申请人是员工所需的材料外）：

• 推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表
• 对于欠薪的集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表

申请人是用人单位的情况

如果申请人是用人单位，请提交以下材料：

• 被申请人身份证明复印件
• 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与申请人是员工的情况要求相同）
• 《营业执照》副本复印件
• 《法定代表人身份证明书》
• 如有委托代理人，请提交《授权委托书》（注明委托事项）以及委托代理人的身份证复印件
• 《提交证明材料清单》（一式两份）