临时工劳动合同的期限

法律意义上的临时工

根据法律的定义，临时工并没有特殊的法律界定，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都被视为劳动工。双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，正式工和临时工之间的区别在法律意义上已经消失。临时工的概念起源于上世纪90年代，当时国务院推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

未签订劳动合同的法律风险

从法律角度分析，《劳动法》和新的《劳动合同法》都没有以“临时工”和“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。根据现行劳动法律法规，临时工同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，并且超过法定期限，就会面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的法律风险。

临时工劳动合同的期限规定

非全日制用工

根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第70条的规定，非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。