返聘工人辞退的赔偿问题

一、法律适用

根据我国相关法律的规定，退休人员返聘后被辞退的情况，由于退休人员不再具有劳动者的身份，因此不适用劳动合同法关于辞退赔偿的规定。因此，是否有赔偿，将根据双方签订的返聘协议来确定。

二、相关规定

根据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》，以下是相关规定：

1. 关于临时工订立无固定期限劳动合同问题：全面实行劳动合同制度后，用人单位在临时性岗位上雇佣劳动者时，应与其签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作满10年的临时工，续订劳动合同时，应根据《劳动法》的规定，根据其要求订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位和劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇。

2. 关于离退休人员的再次聘用问题：各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对于被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应根据聘用协议履行各自的义务。如果聘用协议约定了提前解除的书面协议，双方应按约定办理；如果没有约定，应通过协商解决。离退休人员的解雇不适用《劳动法》第28条的规定。如果离退休人员与用人单位发生争议，并且属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应受理。

3. 关于内部退养职工的流动问题：根据国务院《国有企业富余职工安置规定》的相关规定，对于距离退休年龄不到5年的职工，可以办理内部退养作为安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，如果与新的用人单位建立劳动关系，应与原用人单位解除劳动合同，并与新用人单位签订劳动合同。