公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗

公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗

根据劳动合同法的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果公司未与死亡员工签订劳动合同，就需要承担赔偿责任。然而，赔偿责任的承担与死亡的原因有关。

正常死亡情况下的赔偿责任

如果劳动者是因为正常死亡，且与用人单位没有签订劳动合同、没有体检，那么用人单位不需要为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。然而，用人单位仍然应该支付经济赔偿，作为未与劳动者签订劳动合同的补偿。

职业病危害作业的赔偿责任

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。用人单位应承担职业健康检查费用。如果用人单位未安排体检或未如实告知劳动者检查结果，导致劳动者患病或死亡，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

劳动合同法的规定

根据劳动合同法的相关规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内补充订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。

劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等个人信息。此外，劳动合同还应明确劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

未及时订立劳动合同的后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。