事业单位合同工双休吗

事业单位合同工与编制工的区别

1. 待遇差异

合同工的工资来源于用人部门的内部经费，因此工资水平普遍较低。扣除社保等费用后，实际收入更低。而正式编制工的工资由国家财政保障，相对稳定且较高。此外，正式编制工退休后的待遇也较好。

2. 工作权限不同

合同工在日常执法行动中，只能协助执法，没有独立的执法权。而正式编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3. 招聘方式不同

合同工的招聘通常通过人事部门或用人部门自行发布招聘信息，经过面试后与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。而正式编制工则通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获取编制并上岗工作。

4. 工作时间安排

事业单位的工作时间一般是双休，因此合同工一般也享受双休。具体是否双休还需根据具体单位的规定来决定。