劳动合同无效后劳动者劳动报酬的支付方式

劳动报酬的支付义务

当劳动合同被确认为无效时，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬应按照实际履行的内容确认。

无效劳动合同的特征

(1) 违法性：无效合同违反了法律和行政法规的强制性规定，损害了国家利益和社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家意愿和立法目的，因此国家应干预以使其不发生效力，不论当事人是否主张合同的效力。(2) 自始无效性：无效合同从订立时起就没有法律约束力，也不会转化为有效合同。国家不承认此类合同的效力。对于已经履行的，应通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。

劳动合同无效导致的责任和制裁

用人单位过错导致劳动合同无效的责任

对因用人单位的过错导致劳动合同无效的情况，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，还要对其给予相应的制裁。根据劳动合同法第86条的规定，当劳动合同被确认为无效且给对方造成损害时，有过错的一方应承担赔偿责任。因此，在劳动合同被确认为无效后，一般会产生损害赔偿的责任。如果劳动者的过错导致劳动合同无效并给用人单位造成损失，劳动者应当赔偿用人单位的财产损失。这体现了保护劳动合同无效无过错方合法权益的原则。