公司搬迁员工能否要求赔偿

法律咨询：劳动合同未签订期间的赔偿问题

我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就说要搬去东莞，愿意去的就在那边工作，不愿去的就自己离职，当初应聘的时候，公司说明的工作地点是在深圳，现在突然变卦，是否能得到补偿？公司一个月内未签劳动合同，是否可以要求赔偿？周六加班是否可以要求支付双倍工资？

赔偿要求

根据劳动法的规定，公司在您入职后一个月内未签订劳动合同，您有权主张自2012年8月10日起未签订劳动合同期间的双倍工资差额。此外，您可以拒绝随公司搬迁至东莞上班，并要求公司给予您半个月工资的经济补偿金。

双倍工资差额

双倍工资差额通常以实际工资为准。如果您能提供证据证明实际工资与约定工资不同，您可以按照实际工资主张双倍工资差额的权利。

相关法律知识：劳动合同未签订期间的经济补偿

“劳动者与未签订劳动合同，由于用人单位的原因而解除双方的劳动关系，劳动者能否获得经济补偿”的问题，目前的法律法规已作出明确规定，现在依据有关规定作出答复。

劳动合同的订立

根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同以确定双方的权利和义务。根据您提供的情况，您于1999年8月就开始在该公司工作，然而公司一直以公司新成立、工作忙为理由未与员工签订劳动合同，这是公司的错误，应当承担相应的法律责任。

合同订立的原则

根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。您在签订劳动合同时发现了许多打印错误和工作职责不明确的问题，并且合同上写明的加入公司的时间与事实不符，您提出了自己的修改意见，这是法律赋予劳动者的权利。公司将此作为您拒签的证明与事实不符。

经济补偿的适用

关于未签订劳动合同能否享受经济补偿的问题，劳动部办公厅在1996181号《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》中明确指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994-481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发1995-223号）的有关规定处理。因此，事实劳动关系的经济补偿适用劳动合同的规定，您可以获得3个月的工资作为经济补偿金。