入职准备

1. 录用通知

人力中心向合格者发送正式的录用通知书。

2. 确认报到日期

确认新员工的报到日期，并通知其在报到之前了解报到所需注意事项，包括所需资料、体检以及其他相关事项。

3. 新员工入职手续办理

人事助理通知新员工报到日期，并准备好入职手续所需的表单。根据《新员工入职通知单》的内容，人事助理负责落实以下工作：- 用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话设备。- 行政办负责发放办公用品。- 信息组负责开通邮箱、帐号，并调试电脑设备。- 办理员工工号及出入登记打卡。

入职报到

1. 入职手续办理

人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，要求新员工按照要求办理入职手续。入职手续包括以下内容：- 员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，包括照片、身份证、学历证书、资格证件等。- 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。- 建立员工档案、发放考勤卡。- 介绍公司情况，带领新员工参观公司并介绍同事。- 将新员工移交给用人部门。- 在OA网上发布加盟信息，更新员工通讯录。

2. 用人部门的工作

用人部门负责安排座位，介绍并帮助新员工熟悉工作环境。同时，制定专人担任新员工的辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

入职手续

1. 填写员工履历表

新员工填写《员工履历表》。

2. 公司情况介绍

发放《制度汇编》给新员工，向其介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，并要求其通过公司内部网络了解更多情况。

3. 逐项办理入职手续

按照《新员工入职手续清单》的要求，逐项办理入职手续。

4. 确认人事档案调入时间

确认该员工的人事档案调入时间。

5. 介绍管理层

向新员工介绍公司的管理层。

6. 部门介绍

带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7. 公告新员工信息

通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况。

8. 更新员工通讯录

更新员工通讯录。

9. 签订劳动合同

与新员工签订《劳动合同》。

入职培训

转正评估

1. 转正的意义

转正是对员工进行工作评估的机会，也是公司优化人员的重要环节。

2. 转正的价值

转正对员工来说是一种肯定与认可，通过转正评估，员工有机会重新认识自己及工作，并提高自己。

3. 转正的流程

一般情况下，员工的转正由用人部门和人事部共同审批并办理相关手续。

4. 转正评估

当新员工的试用期满时，人事部安排转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职结束

入职当月五险一金的缴纳

根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期的规定。否则，用人单位将会受到处罚。根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供相关服务。个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。