试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算

试用期发生事故是否为工伤

签订劳动合同及处于试用期与工伤认定及工伤待遇无直接关系

根据《工伤保险条例》等工伤保险法规，只要职工因工作原因受伤符合规定的情形，并且没有排除工伤事由，就应该认定为工伤。

职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和用工期限的劳动者。试用期间受伤对工伤认定没有根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，并且符合工伤情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

工伤死亡赔偿金如何计算

职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体规定如下：

1. 丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受上述待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受上述待遇。