企业破产拖欠员工工资如何结算

相关规定

根据相关法律法规的规定，企业破产后，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要申报，由管理人进行调查后列出清单并进行公示。公示期满后，职工可以直接向管理人索要清单所列款项。如果职工对清单有异议，可以要求管理人进行更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

一、保障职工权益

企业破产的总则明确规定，人民法院在审理破产案件时，必须依法保障企业职工的合法权益。

二、破产申请的提交

债务人提出破产申请时，应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。如果债权人提出申请，人民法院在送达受理裁定后，债务人必须在法定期限内向人民法院提交上述情况。

三、清单公示和更正

债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要申报，由管理人进行调查后列出清单并进行公示。职工如果对清单记载有异议，可以要求管理人进行更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

四、职工代表

债权人委员会成员中必须包括一名债务人的职工代表或者工会代表。

五、优先清偿职工权益

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，根据企业破产法附则的规定，在企业破产法公布之前所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在清偿后不足以清偿的部分，按照企业破产法特定财产的规定，优先于享有担保权的权利人受偿。