劳动合同的期限与续签

无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。但在以下情形下，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反法律规定的情况下，续订劳动合同。

劳动合同期满的处理

根据《劳动合同法》第44条第1款规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并征得劳动者同意，否则劳动者有权选择不续签劳动合同。根据该法第46条第5项规定，如果用人单位不同意续签固定期限劳动合同，劳动合同将按照第44条第1项规定终止，用人单位应当支付经济补偿给劳动者。

经济补偿的支付

根据《劳动合同法》第47条规定，如果劳动者在单位连续工作未满10年并且劳动合同到期后，单位不愿意续签劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每满一年支付1个月工资，不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。经济补偿金的支付是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

续签劳动合同的要求

续签劳动合同的定义

续签劳动合同是指在劳动合同期满后，企业与员工在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同与订立劳动合同一样，必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、法规、规章的规定。

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