迟到三次是否合法解除劳动合同

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。

二、迟到三次是否属于严重违反规章制度

根据我国相关法律的规定，如果用人单位在公司章程中明确规定，劳动者迟到三次属于严重违反公司制度的情形，那么解除劳动合同是合法的。

三、劳动合同解除的其他情形

除了劳动者严重违反用人单位的规章制度外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位还可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正；4. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；5. 被依法追究刑事责任。

四、用人单位的规章制度制定和修改

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

根据上述法律规定，用人单位可以根据公司章程中的规定，解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反规章制度，其中迟到三次属于严重违反公司制度的情形。然而，用人单位在制定和修改规章制度时，应当遵循相关法律的规定，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。