停工留薪期的定义和概念描述
点击数：0 更新时间：2025-03-05
停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的职工所需的一段时间。停工留薪期包括不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤或患职业病职工在初诊医院抢救治疗时间内，伤情尚未稳定的阶段，可能随时发生影响康复的变化。恢复期则是指经过治疗，伤情稳定，逐渐恢复好转的阶段。
（1）由用人单位所在的劳动能力鉴定委员会进行确认。即工伤职工的停工留薪期是否存在以及期限长短必须经过用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会的确认。
（2）由用人单位进行确认。即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明提供给用人单位，用人单位根据当地的停工留薪期目录来确认该工伤职工的停工留薪期，无需经过用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会的确认。
（3）由工伤职工、用人单位和经办机构根据当地的停工留薪期分类目录进行确认。如果工伤职工、用人单位和经办机构对工伤职工的停工留薪期意见一致，他们达成的一致期限即为职工的停工留薪期。如果有一方对停工留薪期限有异议，该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。
一般情况下，停工留薪期满后，如果工伤职工需要继续治疗而无法恢复工作，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长以及延长停工留薪期的具体期限。
不同地区对于延长停工留薪期的确认程序可能存在差异，总结有以下三种形式：
（1）工伤职工或用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，是否延长以及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。
（2）工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出延长申请，如果用人单位同意，停工留薪期可以延长；如果用人单位有异议，才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认；用人单位在收到工伤职工的延长停工留薪期申请后，如果不提出申请，则视为同意延长。
（3）工伤职工或其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工伤职工和用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
发生工伤事故时，根据医疗机构（通常指协议医疗服务机构）出具的诊断证明或休假证明，相关主体可以申请停工留薪期，一般情况下停工留薪期不超过12个月。
对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。申请延长停工留薪期需要在停工留薪期满前的一定期限内提出。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
1、确认停工留薪期后，在停工留薪期内，工伤职工享受的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2、在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理，由所在单位负责提供。
3、在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动合同。
4、提出延长停工留薪期申请后，在相关机关作出确认前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。
5、停工留薪期满或终止后，用人单位停发工资福利待遇，但在工伤职工作出劳动能力鉴定结论前，用人单位一般应按月支付生活津贴。
停工留薪期满或终止后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力，应及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。