停工留薪期工伤职工法律知识_停工留薪期工伤职工法律规定
工伤病假工资，若是在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；工伤职工在评定伤残等级后，要停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。根据《工伤保险条例》，工伤职工接受治疗时的费用符合规定的项目目录和标准，由工伤保险基金支付。若工伤职工需要住院治疗，伙食补助费和统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由基
工伤复发后，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等工伤待遇。工伤复发职工可以享受工伤医疗救治，包括医疗费用、住院伙食补助费等。如果需要康复治疗，也可以享受工伤康复待遇。此外，职工在停工留薪期内，可以继续享受原工资福利待遇。如果工伤复发导致生活不能
另外，工伤停工留薪期内，劳动者并没有实际付出劳动，停工留薪期的待遇只是工伤待遇并非劳动报酬，故职工在工伤停工留薪期未与用人单位签订劳动合同，用人单位无须支付双倍工资。
根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费和辅助器具费等方面可以从工伤保险基金中获得支付。停工留薪期间，工伤职工可以继续获得原工资福利待遇。对于评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每月支付生活护
依据我国相关法律的规定，交通事故被认定为工伤的，如果需要治疗的，可以停工留薪，而停工留薪期一般不得超过12个月的。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工
工伤十级伤残在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
根据工伤保险条例，工伤职工在受伤后可以享受一系列待遇。首先，医疗费用由用人单位全额垫付。其次，在停工留薪期和工伤治疗康复期间，工资按原待遇发放。如果需要护理，由原单位负责。此外，住院期间还可以获得伙食补助费，标准根据工伤职工所在地制定。至于工伤赔偿，
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，停工留薪期内将按原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况需要延长的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期内，职工的工资
工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作事故或职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，所在单位需
工伤停工留薪期内，工伤职工的工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿中的工资是指工伤职工在事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，停
依据我国工伤保险条例的规定，工伤死亡赔偿是包括丧葬费的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死
工伤属于轻伤的职工，在停工留薪期内，可以获得以下赔偿：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定；终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；其他。根据《工伤
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适