依据我国工伤保险条例规定，工友误伤属于工伤情形

根据我国《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作过程中受到工友误伤，属于工伤的情形。一旦被认定为工伤，医疗费用将由工伤保险进行赔付，而在治疗期间的待遇则由用人单位支付。

相关法律规定

根据《工伤保险条例》的第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，可以享受工伤医疗待遇。职工在治疗工伤时应当选择签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构进行急救。如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的制定由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门进行规定。对于住院治疗工伤的职工，伙食补助费以及职工因治疗需要前往统筹地区以外的地方就医所需的交通、食宿费用，可以从工伤保险基金中支付，但需要提供医疗机构出具的证明，并经办机构同意。具体的支付标准由统筹地区人民政府进行规定。如果工伤职工需要治疗非工伤引发的疾病，那么将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的办法进行处理。对于工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。

工伤职工的停工留薪期和伤残待遇

根据《工伤保险条例》的第三十三条规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供相应的护理服务。