一、工伤认定与赔偿

根据我国相关法律规定，如果劳动者在加班期间发生人身损害事故，可以申请工伤认定并获得相应赔偿。赔偿的具体金额将根据伤情和伤残程度来确定。

二、相关法律条文

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下是与加班期间工伤事故赔偿相关的法律条文：

1. 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工在治疗工伤时应当选择签订服务协议的医疗机构进行就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2. 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法进行处理。

三、费用支付

根据工伤保险条例的规定，工伤职工在治疗工伤期间所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的要求，将由工伤保险基金支付。此外，工伤职工在住院治疗期间的伙食补助费以及前往统筹地区以外的医疗机构就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金中支付。具体的支付标准将由统筹地区人民政府规定。

四、护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责提供相应的护理服务。通过以上法律条文的规定，我们可以了解到加班期间发生工伤事故的赔偿方式和相关费用支付责任。根据伤情和伤残程度的不同，工伤职工将获得相应的工伤医疗待遇和赔偿。