工伤赔偿与侵权赔偿的关系
点击数：5 更新时间：2025-05-12
依据我国相关法律的规定，劳动者者因工伤造成人身损害的，认定为工伤后可能获得工伤保险赔偿，而有些工伤是由于侵权行为造成的，例如交通事故等，那么工伤赔了还能起诉侵权吗?下面由手心律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，对于参加工伤保险统筹的劳动者，如果他们因工伤事故遭受人身损害，他们或者他们的近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。而如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可以向人民法院请求第三人承担民事赔偿责任。
工伤的定义与赔偿项目
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的定义包括以下情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据员工发生工伤后的不同情况，可以主张的赔偿项目分为两种：
员工工亡的赔偿项目
如果员工因工死亡，可以主张以下赔偿项目：
- 丧葬费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
- 供养亲属抚恤金：根据工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工工伤的赔偿项目
如果员工发生工伤，可以主张以下赔偿项目：
- 医疗费
- 住院伙食补助费
- 交通食宿费
- 辅助器具费
- 停工留薪期内的工资
- 生活护理费
- 伤残补助金
- 伤残津贴
- 一次性工伤医疗补助金
- 伤残就业补助金
根据具体情况，员工可以根据工伤保险条例主张相应的赔偿项目。如果员工是因交通事故等侵权行为造成工伤，他们还可以提起侵权赔偿诉讼，要求侵权方承担相应的民事赔偿责任。
