一、经双方协商可以降薪

根据双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。变更后的内容需要通过书面形式进行确认。

二、特定情形可单方降薪

除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更可以通过以下途径实现：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。

根据“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则，用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位。这种情况下，劳动者无法胜任工作可能是由于身体原因或工作能力原因。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，根据规章制度被降职降薪处罚。

用人单位必须存在明确合法的规章制度，并明确列举出降职降薪的具体情形。在依据规章制度处罚员工时，需要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。

用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。在约定范围内，用人单位可以进行调整。

4、其他情况的单方变更。

在一些地方，用人单位和劳动者可以特别约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果双方发生争议，用人单位需要提供充分的证据证明调岗调薪的合理性。如果用人单位无法证明其调岗调薪的合理性，调岗调薪将无效，双方仍需按原劳动合同履行。

最后，提醒劳动者注意以下事项：

一是要保留相应的证据。当出现用人单位单方变更工资的情况时，劳动者可以要求公司给出调薪的理由，并通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等方式固定事实。

二是要及时咨询律师等专业人士。在发生调薪后，劳动者应先对照自己的劳动合同，咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。